آمار
| تعداد نشریات | 197 |
| تعداد شماره‌ها | 4,923 |
| تعداد مقالات | 53,926 |
| تعداد مشاهده مقاله | 89,988,033 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 72,797,242 |
سرمایه اجتماعی به مثابه راهبرد تحقق تاب‌آوری سازمانی برای بنگاه‌های اقتصادی کوچک و متوسط پژوهشی با رویکرد نظریه‌پردازی داده بنیاد | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 17 اسفند 1399 | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2021.306045.2030 | ||
| نویسندگان | ||
سید مجتبی حسینی فرد  1؛ طاهره فیضی2؛ مسعود گرامی پور3
| ||
| 1مدیر ارزیابی عملکرد مرکز مدیریت حوزه‌های علمیه خواهران مدیر اشتیاق سازمانی شرکت باسلام | ||
| 2دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 3دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| اگر بپذیریم سازمان یک سیستم باز است و باید تکانه‌های درونی و بیرونی را مدیریت کند؛ در واقع معتقدیم که سازمان باید تاب‌آور باشد، اما معمولاً موانعی در راه تحقق این مفهوم وجود دارد. هدف پژوهش حاضر، شناخت فرایند شکل‌گیری تاب‌آوری در سازمان‌های کوچک و متوسط است و بر مبنای فلسفی تفسیری، جهت‌گیری بنیادی، روش‌کیفی و استراتژی نظریه‌پردازی‌داده بنیاد می‌باشد. جامعه آماری مدیران و کارکنان شرکت‌های کوچک‌ومتوسط فعال در صنعت دارو و نمونه آماری 45 نفر از این بین می‌باشند. 88% نمونه دارای تحصیلات دانشگاهی و 51% دارای تحصیلات تکمیلی بودند. همچنین 88% تجربه کاری بیش از 5 سال را دارا بودند. نتایج پژوهش نشان داد که فقدان انسجام سازمانی به‌مثابه علت اصلی بستری است که در آن تکانه‌ها به صورت مداوم جهت سازمان را تغییر می‌دهند و آن را از مسیر اصلی خود خارج می‌کنند، که این مفهوم در پژوهش حاضر آسیب‌پذیری نامگذاری شد. در واقع علت اصلی آسیب‌پذیری سازمان، فقدان انسجام است که نمود آن‌را می‌توان در تنش‌های سازمانی، بهره‌وری پایین و از دست دادن فرصت‌های رشد مشاهده نمود. راهکار برون رفت از آسیب‌پذیری نیز مدیریت ریسک تعیین شد؛ چرا که ریسک‌های مستمری درون و بیرون سازمان وجود دارد که باید برای رسیدن به تاب‌آوری آن ها را رصد و مدیریت کرد. پس از طی کردن این مراحل در صورتی که مدیریت ریسک به‌خوبی انجام شود و عوامل مداخله‌گری مانند کیفیت ارتباطات بر روی آن تأثیر منفی نگذارند، می‌توان امیدوار بود که سازمان به‌نوعی به عمق و آرامش رسیده است که به اصطلاح تاب‌آوری نامگذاری می‌شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تاب‌آوری سازمانی؛ آسیب‌پذیری؛ تنش سازمانی؛ مدیریت ریسک؛ بنگاه‌های اقتصادی کوچک و متوسط | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 45 |
||
