رابطه فلات شغلی (محتوایی و ساختاری) با رضایت شغلی و تعهد سازمانی و نقش میانجی انگیزه درونی کتابداران کتابخانه های دانشگاهی | ||
| تحقیقات کتابداری و اطلاعرسانی دانشگاهی | ||
| دوره 54، شماره 2، تابستان 1399، صفحه 51-67 اصل مقاله (911.42 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jlib.2021.307344.1508 | ||
| نویسندگان | ||
| صلاح الدین ابراهیمی* 1؛ مرجان فیاضی2؛ امیر طیاری3؛ علی سیفی3 | ||
| 1دکتری تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه تهران | ||
| 2گروه آموزشی مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 3گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف: کتابخانههای دانشگاهی نقش تعیین کنندهای در کیفیت آموزش و پژوهش کشور ایفا میکنند و رضایت، تعهد و انگیزه شغلی کتابداران این کتابخانهها، اهمیت زیادی در بازدهی مطلوب خدمات آنان دارد لذا در این پژوهش به بررسی رابطه فلاتزدگی شغلی (محتوایی و ساختاری) با رضایت و تعهد و نقش میانجی انگیزه درونی کتابداران کتابخانههای دانشگاهی پرداخته شده است. روش: روش اجرای این پژوهش توصیفی (غیرآزمایشی) و طرح پژوهش همبستگی از نوع تحلیل مسیر است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کتابداران کتابخانههای دانشگاهی ایران میباشد که از این تعداد با توجه به تعداد کتابداران در هر دانشگاه، براساس فرمول تعیین حجم نمونه و به روش طبقهای تصادفی، 537 نفر به عنوان نمونه مورد نظر تحقیق انتخاب شدهاند. همچنین برای اندازهگیری فلات شغلی در این پژوهش از پرسشنامه فیاضی (1393) استفاده شده است. یافتهها: نتایج نشان داد که از میان متغیرهای تحقیق، رضایت شغلی (28/0-)، تعهد سازمانی (25/0-) و انگیزه درونی (15/0-)، به ترتیب دارای بالاترین ضریب همبستگی منفی با فلات شغلی بودهاند. همچنین اثر فلات شغلی بر تعهد سازمانی، رضای شغلی و انگیزه درونی منفی و معنادار است. اصالتاثر: این از محدود پژوهشهایی است که به بررسی اثرات پدیده فلات شغلی روی کتابداران دانشگاهی پرداخته است. نتایج این پژوهش میتواند برای بهبود وضعیت کارکنان فلاتزده بکار گرفته شود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فلاتزدگی شغلی؛ رضایت شغلی؛ تعهد سازمانی؛ انگیزش | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,286 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 681 |
||