سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات161
تعداد شماره‌ها6,532
تعداد مقالات70,500
تعداد مشاهده مقاله124,090,107
تعداد دریافت فایل اصل مقاله97,193,818
کعبى پور, سعید, اشرف گنجویی, فریده, زارعی, علی. (1402). بهبود سامانة مدیریت اطلاعات منابع انسانی و فیزیکی ورزش دانشگاه آزاد اسلامی. , 15(4), 36-19. doi: 10.22059/jsm.2021.326806.2761
سعید کعبى پور; فریده اشرف گنجویی; علی زارعی. "بهبود سامانة مدیریت اطلاعات منابع انسانی و فیزیکی ورزش دانشگاه آزاد اسلامی". , 15, 4, 1402, 36-19. doi: 10.22059/jsm.2021.326806.2761
کعبى پور, سعید, اشرف گنجویی, فریده, زارعی, علی. (1402). 'بهبود سامانة مدیریت اطلاعات منابع انسانی و فیزیکی ورزش دانشگاه آزاد اسلامی', , 15(4), pp. 36-19. doi: 10.22059/jsm.2021.326806.2761
کعبى پور, سعید, اشرف گنجویی, فریده, زارعی, علی. بهبود سامانة مدیریت اطلاعات منابع انسانی و فیزیکی ورزش دانشگاه آزاد اسلامی. , 1402; 15(4): 36-19. doi: 10.22059/jsm.2021.326806.2761

بهبود سامانة مدیریت اطلاعات منابع انسانی و فیزیکی ورزش دانشگاه آزاد اسلامی

نشریه مدیریت ورزشی
مقاله 2، دوره 15، شماره 4، دی 1402، صفحه 36-19    اصل مقاله (488.29 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2021.326806.2761
نویسندگان
سعید کعبى پور1؛ فریده اشرف گنجویی* 2؛ علی زارعی2
1گروه مدیریت ورزشی ، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
مقدمه: تحقیق حاضر باهدف بهبود سامانة مدیریت اطلاعات منابع انسانی و فیزیکی ورزش دانشگاه آزاد اسلامی طراحی و اجرا شد.
روش پژوهش: تحقیق حاضر از جمله تحقیقات آمیخته بود. جامعة آماری پژوهش شامل تمامی نخبگان آگاه به موضوع پژوهش بودند که این افراد، به‌صورت هدفمند انتخاب شدند. این نمونه‌گیری تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت و در نهایت 13 نفر به‌عنوان نمونه مشخص شدند. همچنین جامعة آماری در بخش کمی شامل تمامی مدیران تربیت بدنی دانشگاه‌های آزاد اسلامی بود که در نشست‌های این دانشگاه در جهت توسعة امور ورزش و تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی حضورداشتند. بر اساس اطلاعات کسب‌شده، تعداد این افراد 45 نفر مشخص شد که پس از پخش و جمع‌آوری پرسشنامه‌های تحقیق، 37 پرسشنامه تجزیه‌وتحلیل شد. ابزار گردآوری اطلاعات در تحقیق مصاحبة نیمه‌ساختاریافته و پرسشنامة محقق‌یافته بود. در بخش کیفی از روش تحلیل تم و در بخش کمی، از روش معادلات ساختاری استفاده شد. تمامی فرایند تجزیه‌وتحلیل داده‌های تحقیق در نرم‌افزارهای SPSS و PLS انجام گرفت.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که در مجموع شش عامل کلی شامل دانش فنی، نیروی انسانی، سیستم انگیزشی، زیرساخت‌ها، مسائل اجرایی و مسائل فرهنگی به‌عنوان عوامل مؤثر بر بهبود سامانة مدیریت اطلاعات منابع انسانی و فیزیکی ورزش دانشگاه آزاد اسلامی شناسایی شد.
نتیجه‌گیری: پیشنهاد می‌شود تا با مرجع کردن سامانه‌های اطلاعاتی در امور سازمانی، ایجاد تعهد فردی به این سامانه‌ها و همچنین ارتقای سطح سواد اطلاعاتی خود به‌واسطة آموزش‌های فردی و گروهی، زمینة بهبود سامانة مدیریت اطلاعات منابع انسانی و فیزیکی ورزش دانشگاه آزاد اسلامی، فراهم شود.
کلیدواژه‌ها
انسانی؛ سامانه؛ اطلاعاتی؛ فیزیکی؛ ورزش
عنوان مقاله [English]
Improving the Information Management System of Human and Physical Resources of Sports in Islamic Azad University
نویسندگان [English]
Saeid Kabipor1؛ Farideh Ashraf Ganjoyi2؛ Ali Zarei2
1Department of Sport Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
2Department of Sport Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
چکیده [English]
Introduction: The present study was designed and conducted to improve the information management system of human and physical resources of sports in Islamic Azad University.
Methods: The present study was a mixed research. The statistical population of the present study included all elites aware of the subject of the study that these people were purposefully selected. This sampling continued until the theoretical saturation was reached and finally 13 people were identified as the sample. Also, the statistical community in a small part includes all the directors of physical education of Islamic Azad universities who have attended the meetings of this university for the development of sports and physical education of Islamic Azad University. Based on the information obtained, the number of these people was 45. After distributing and collecting research questionnaires, 37 questionnaires were analyzed. The data collection tool in the present study was a semi-structured interview and a questionnaire. In the qualitative part, the theme analysis method was used and in the quantitative part, the structural equation method was used. The whole process of analyzing the research data was performed in SPSS and PLS software.
Results: The results showed that a total of 6 general factors including technical knowledge, manpower, motivational system, infrastructure, administrative issues and cultural issues were identified as effective factors in improving the information management system of human resources and physical sports of Islamic Azad University.
Conclusion: It is suggested that by referencing information systems in organizational affairs, creating individual commitment to these systems and also improving the level of information literacy through individual and group trainings, the ground for improving the information management system of human and physical resources of Islamic Azad University is provided.
 
کلیدواژه‌ها [English]
system, information, human, physical, sport
مراجع
Lazarov AS. (2020).The importance of human capital and the human organization management in a crisis situation. InProceedings of the International Conference on Business Excellence, 14(1): 906-914. Sciendo.

Muradov A. (2021). The Importance of Natural Resources for the Azerbaijani Economy. Economics Business and Organization Research. 3(1):117-31.

Rubel M. (2019). The Strength of Human Resources in Organization. International Research Journal of Engineering and Technology (IRJET). 6(4):2796-9.

Sharifi Khajeh Dehi, L, Eskandar, and F. (2019). Investigating the Effect of Strategic Planning of Management Information Systems on the Performance of Education Managers (Case Study: Education Departments of Tehran Province). The Second International Conference on Industrial Management and Engineering in the New Age, Tehran - Conference Center of the Industrial Management Organization, Arvin Alborz Conference Company. 9-1. (Persian)

Mithas, S., Ramasubbu, N., & Sambamurthy, V. (2011). How information management capability influences firm performance. MIS quarterly. 237-256.

Fang, Y., Lim, K. H., Qian, Y., & Feng, B. (2018). System dynamics modeling for information systems research: theory development and practical application. MIS Quarterly, 42(4). 1303-1329.

Tërstena, A., Goga, A. J., & Jashari, B. (2020). Improving the efficiency of human resources with the use of new technologies and reorganization process. International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478). 9(1), 31-38.

Macke, J., & Genari, D. (2019). Systematic literature review on sustainable human resource management. Journal of Cleaner Production, 208, 806-815.

Benmoussa, K., Laaziri, M., Khoulji, S., Kerkeb, M. L., & El Yamami, A. (2019). Evaluating the Usability of a Moroccan University Research Management Web Platform. Procedia Manufacturing, 32, 1008-1016.

Ilamosi, E. E., & Oluyinka, (2020). SAcceptance of human resource information technology in nigeria. Theoretical & Applied Science. (3), 246-256.

Sinn, D., Kim, S., & Syn, S. Y. (2019). Information activities within information horizons: A case for college students' personal information management. Library & Information Science Research, 41(1), 19-30.

Benmoussa, K., Laaziri, M., Khoulji, S., Kerkeb, M. L., & El Yamami, A. (2019). Evaluating the Usability of a Moroccan University Research Management Web Platform. Procedia Manufacturing, 32, 1008-1016.

Rakhmonov, I. U., Reymov, K. M., & Shayumova, Z. M. (2019). The role of information in power management tasks. In E3S Web of Conferences (Vol. 139, p. 01080). EDP Sciences.

Ayres RU, Warr B. (2002). Economic growth models and the role of physical resources. InUnveiling Wealth (pp. 171-188). Springer, Dordrecht.

Soetriono S, Amam A. (2020). The performance of institutional of dairy cattle farmers and their effects on financial, technological, and physical resources. Jurnal Ilmu-Ilmu Peternakan 30(2):128-137

Murimi MM, Ombaka B, Muchiri J. (2019). Influence of Strategic Physical Resources on Performance of Small and Medium Manufacturing Enterprises in Kenya. International Journal of Business and Economic Sciences Applied Research. 1.

Monjezi F, Mojtabae M. (2016). Investigating the effect of physical resources, human resources, knowledge management organizational resources with mediating role of knowledge management capabilities on effectiveness of the Social Security Organization of Khuzestan Province. International Journal of Humanities and Cultural Studies (IJHCS)​ISSN 2356-5926. 18:2635-44.

Mestry R, Bodalina K. (2015).The perceptions and experiences of school management teams and teachers of the management of physical resources in public schools. Educational management administration & leadership. 43(3):433-51.

Bala H, Bhagwatwar A. (2018). Employee dispositions to job and organization as antecedents and consequences of information systems use. Information Systems Journal. 28(4):650-83.

Budiarto DS, Ningrum SW, Sari RP, Diansari RE. (2021). The performance of information systems: Empirical research on government organization. InJournal of Physics: Conference Series 2021 Mar 1 (Vol. 1823, No. 1, p. 012020). IOP Publishing.

Prakken B. (2000). Information, organization and information systems design: An integrated approach to information problems. Springer Science & Business Media; 29.

 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 660
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 210


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب