پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 156 |
| تعداد شماره‌ها | 5,990 |
| تعداد مقالات | 65,566 |
| تعداد مشاهده مقاله | 108,075,474 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 84,485,579 |
ارائه چارچوبی برای توسعه منابع انسانی دوسوتوان زمینه ای در منطقه آزاد تجاری- صنعتی ارس | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 09 شهریور 1400 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2021.321141.1008252 | ||
| نویسندگان | ||
| فاطمه مولائی1؛ رضا طهماسبی* 2؛ مرتضی سلطانی2؛ حسن زارعی متین2 | ||
| 1دانشجوی دکتری ، پردیس ارس دانشگاه تهران | ||
| 2عضو هیئت علمی پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر ارائه چارچوبی برای توسعه منابع انسانی دوسوتوان زمینه‌ای در منطقه آزاد تجاری- صنعتی ارس است. روش تحقیق به صورت کیفی از نوع مصاحبه نیمه‌‌ساختاریافته و جامعه آماری شامل خبرگان منابع انسانیِ در شرکت های فعال در منطقه آزاد ارس با سابقه مدیریت منابع انسانی حداقل به مدت 5 سال بود. جهت تعیین نمونه آماری؛ 15 نفر از خبرگان به روش نمونه‌گیری گلوله برفی در تحقیق مشارکت کردند. بر اساس روش تحلیل تم حاصل از مصاحبه با خبرگان؛ 11 ویژگی در قالب 5 عامل توانمندسازی، ایجاد انگیزش، فرصت‌آفرینی، توانایی تطابق و مدیریت منابع انسانی در پژوهش حاضر شناسایی شد که چارچوب توسعه منابع انسانی دوسوتوان زمینه‌ای را تشکیل داد. در نتیجه برای توسعه منابع انسانی دوسوتوان لازم است سازوکارهای مناسبی مورد توجه قرار گیرند. بر همین اساس پیشنهاد می‌گردد؛ جهت توانمندسازی کارکنان، به آموزش و کسب مهارت‌های نوین، ایده‌های خلاقانه و شناسایی استعدادها توجه شود. همچنین ایجاد انگیزه در افراد می تواند از طریق جانشین‌پروری بر اساس شایستگی و حمایت از کارکنان صورت پذیرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توسعه منابع انسانی؛ دوسوتوانی؛ دوسوتوانی زمینه‌ای؛ مدیران؛ منطقه آزاد تجاری- صنعتی ارس | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| A framework for developing contextual ambidextrous human resource in Aras Free Trade- Industrial Zone | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Fatemeh Molaei1؛ reza tahmasebi2؛ Moteza Soltani2؛ Hassan Zareie Matin2 | ||
| 1University of Tehran, Aras campus | ||
| 2Assistant professor, University of Tehran, Farabi campus | ||
| چکیده [English] | ||
| The present study aims to provide a framework for the development of contextual ambidextrous human resource in Aras Free Trade- Industrial Zone. The research method was qualitative through semi-structured interviews by human resource experts in firms in the Aras Free Industrial Zone. To determine the sample group, 15 experts with at least 5 years of managerial experience were selected and participated in the research using snowball sampling method. According to the theme analysis method,11 characteristics were identified in form of 5 factors that create the development of contextual ambidextrous human resource including empowerment; motivation creation; opportunity; adaptability; human resource management. Therefore, it is essential to consider some ways to develop human resource ambidexterity. Accordingly, it is recommended to consider education and new skills, creative ideas and talent identification to empower employees. Also, it is possible to motivate employees through succession planning based on their competency as well as providing support for employees. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Human resource Development, Ambidexterity, contextual ambidexterity, Managers, Aras Free Trade- Industrial Zone | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 352 |
||