پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,533 |
| تعداد مقالات | 70,506 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,125,218 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,233,713 |
طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای مدیریت پایدار منابع انسانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 21، شماره 3، مهر 1402، صفحه 255-266 اصل مقاله (1.06 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله کاربردی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2023.356400.1008528 | ||
| نویسنده | ||
| فرشته قلعه آقابابائی* | ||
| گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| پایداری اصطلاحی است که امروزه به صورت گسترده‌ای در رشته‌های مختلف مورد استفاده قرار گرفته است و از آنجا که افراد در سازمان‌ها یکی از مهم‌ترین منابع به شمار می‌روند پایداری یک نگرانی دائمی برای سیستم‌های مدیریت منابع انسانی به شمار می‌رود. این پژوهش با هدف شناسایی پیشایندها و پیامدهای مدیریت پایدار منابع انسانی به روش کیفی صورت گرفته است. گردآوری اطلاعات با به‌کارگیری مبانی نظری موضوع و مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته و با روش گلوله برفی و به صورت هدفمند انجام گرفت. برای تحلیل داده‌ها از روش تحلیل مضمون استفاده شد. پس از کشف مضامین، الگوی ارتباطی میان آن‌ها به صورت مدل ترسیم و روایی و قابلیت اطمینان آن‌ها بررسی شد و مورد تأیید قرار گرفت. نتایج به‌دست‌آمده 71 مفهوم منحصربه‌فرد را نشان داد و 3 پیشایند (نظام کاری پایدار، مدیریت پایدار، منابع انسانی پایدار) و 3 پیامد (سطح فرد، سطح سازمان، سطح اجتماع) برای مدیریت پایدار منابع انسانی شناسایی شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پایداری؛ مدیریت پایدار منابع انسانی؛ مدیریت منابع انسانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Antecedents and Consequences of sustainable human resource management | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Fereshteh Ghaleh Agha Babaei | ||
| Department of Human recourse management, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Today, Sustainability is a term that is widely used in various fields, and since people are one of the most important resources in organizations, sustainability is a constant concern for human resource management systems. This research was conducted with the aim of identifying the antecedents and consequences of sustainable human resource management in a qualitative way. Data collection was done by applying the theoretical foundations of the subject and semi-structured interviews and by the snowball method in a targeted manner. The thematic analysis method was used to analyze the data. After discovering the themes of the communication pattern between them in the form of a drawing model, their validity and reliability were examined and confirmed. The obtained results showed 71 unique concepts that identified 3 antecedents (sustainable work system, sustainable management, and sustainable human resources) and 3 consequences (individual level, organizational level, and community level) for sustainable human resource management. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Sustainable human resource management, Human resource management, Sustainability | ||
| مراجع | ||
|
جلالی فراهانی، علی‌رضا؛ موسی‌خانی، مرتضی؛ الوانی، سید مهدی و کاظمی، ابوالفضل (1400). طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار هم‌سو با حکمرانی مطلوب پایدار در نظام اداری ایران. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، (1)9، 91 ـ 128.
شیردل، سعیده؛ دهقانیان، حامد؛ حقیقی کفاش، مهدی و تقوی‌فرد، محمد (1401). شناسایی و سطح‌بندی مؤلفه‌های مدیریت پایدار منابع انسانی در صنعت بانکداری. مطالعات مدیریت راهبردی، 49، 283 ـ 298.
فروتن‌اقلیدی، سعیده و سیدنقوی، میرعلی (1400). الگوی راهبردی مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان‌های اداری. مطالعات راهبردی ناجا، (20)6، 25 ـ 67.
Almarzooqi, A., Khan, M., & Khalid, K. (2019). The role of sustainable HRM in sustaining positive organizational outcomes: An interactional framework. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(7), 1272-1292.
Attride-Stirling, J. (2001). Thematic Networks: An Analytic Tool for Qualitative Research. Qualitative Research, 1(3), 385-405.
Braun, V. & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77-101.
Chamsa, N. & García-Blandónb, J. (2019). On the importance of sustainable human resource management for the adoption of sustainable development goals. Resources, Conservation & Recycling, 141, 109-122.
Çuhadar, S. & Rudnak, I. (2022). Importance of sustainable leadership and practices among middle-level Hungarian managers. Journal of Management, 38(2), 101–111.
Ehnert, I. & Harry, W. (2012). Recent Developments and Future Prospects on Sustainable Human Resource Management: Introduction to the Special Issue. management revue, 23(3), 221-238.
Ehnert, I., Harry, W., & J. Zink, K. (2014). Sustainability and Human Resource Management: Developing Sustainable Business Organizations. Springer Heidelberg New York Dordrecht London.
Ehnerta, I., Parsab, S., Roperc, I., Wagner, M., & Muller-Camene, M. (2016). Reporting on sustainability and HRM: a comparative study of sustainability reporting practices by the world’s largest companies. The International Journal of Human Resource Management, 27(1), 88-108.
Florea, L., Cheung, Y. H., & Herndon, N. C. (2012). For All Good Reasons: Role of Values in Organizational Sustainability. Journal of Business Ethics, 114(3), 393–408.
Eghlidi, S. F. & Naghavi, M. A. S. (2019). Strategic Model of Sustainable Human Resource Management in Administrative Organizations. NAJA Strategic studies Quarterly, 6(20), 25-67. (in Persian)
Jabbour, C. J. C.& Santos, F. C. A. (2008). The central role of human resource management in the search for sustainable organizations. Int. J. Hum. Resour. Manag. 19(12), 2133-2154.
Jalali Farahani, A., Mousakhani, M., Alvani, S. M., & Kazemi, A. (2020). Designing a Sustainable Human Resource Management Model in Line With Sustainable Good Governance in the Iranian Administrative System. Resource Management in the Police, 9(1), 91-128. (in Persian)
Jerome, N. (2013). Impact of sustainable human resource management and organizational performance. International Journal of Asian Social Science, 3(6), 1287-1292.
Kramar, R. (2013). Beyond strategic human resource management: is sustainable human resource management the next approach?. The International Journal of Human Resource Management, 25(8), 1069-1089.
--------------. (2022). Sustainable human resource management: six defining characteristics. Asia Pacific Journal of Human Resources, 60, 146–170.
Macke, J. & Genari, D. (2018). Systematic Literature Review on Sustainable Human Resource Management. Journal of Cleaner Production, 208, 806-815.
Raveenther, A. (2020). Impact of sustainable human resource management practices in organizational performance of banking sector in Trincomalee district in Sri Lanka. International Journal of Advanced Engineering and Management Research, 5(6), 57-67.
Shirdel, S., Dehghanan, H., Taghavifard, M., & Haghighi Kafash, M. (2021). Sustainable Human Resource Management in the Banking Industry. Strategic Management Studies, 49, 283-298. (in Persian)
Stankeviciute, Z. & Savaneviciene, A. (2018). Designing sustainable HRM: the core characteristics of emerging field. Sustainability, 10(12), 4798. https://doi.org/10.3390/su10124798.
Scully-Russ, E. (2012). Human resource development and sustainability: beyond sustainable organizations. Human Resource Development International, 15(4), 399–415. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 460 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 329 |
||