پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,241 |
| تعداد مقالات | 67,872 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,472,813 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 90,241,971 |
شناسایی عوامل مؤثر بر بروز سکته درونسازمانی در سازمان‌های دولتی استان قم | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 27 شهریور 1402 اصل مقاله (1.1 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2023.352421.1008509 | ||
| نویسندگان | ||
| زینب مولوی* 1؛ مهناز حاجی نقی2 | ||
| 1پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| 2مدیریت منابع انسانی | ||
| چکیده | ||
| مدیریت قلب سازمان، کارکنان و سازمان‌های دیگر اعضا و ارتباطات سازمانی مؤثر و جریان اطلاعات، به عنوان جریان خون عمل می‌کند. درصورت قطع ارتباطات مؤثر پدیده سکته سازمانی ظهور می‌یابد. بنابراین، توجه به عوامل مؤثر بر بروز سکته سازمانی اهمیت ویژه‌ای دارد. بنابراین، هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر بروز سکته سازمانی در سازمان‌های دولتی است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها پیمایشی است. جامعه پژوهش تمامی خبرگان آشنا به موضوع پژوهش و دارای تخصص و تجربه در زمینه رفتار سازمانی و منابع انسانی بودند که سابقه فعالیت در سازمان‌های دولتی داشتند. به روش قضاوتی و با معیار اشباع نظری داده‌ها، 18 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه‌ساختاریافته بود. برای تحلیل داده‌های روش تحلیل مضمون و کدگذاری استفاده شد. براساس نتایج، در مجموع، 29 عامل شناسایی شد، که در شش طبقه فرعی و دو طبقه اصلی قرار گرفتند، عوامل فردی مؤثر بر بروز سکته سازمانی در سازمان‌های دولتی در سه طبقه فرعی قرار گرفت که عبارت‌اند از منفی‌گرایی (با سه مفهوم)؛ ضعف مهارت‌های ارتباطی (با پنج مفهوم)؛ و عدم گشودگی (با دو مفهوم)، عوامل سازمانی/ مدیریتی در سه طبقه فرعی قرار گرفت که عبارت‌اند از عوامل ساختاری (با ۱0 مفهوم)؛ بستر ارتباطی نامناسب در سازمان (با ۵ مفهوم)؛ و عوامل مدیریتی (با ۴ مفهوم). در نهایت، پیشنهادهای سازنده‌ای برای کاهش این عوامل در سازمان به منظور تقویت ارتباطات مؤثر ارائه شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارتباطات مؤثر؛ انسداد ارتباطات؛ سکته سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identification of Affecting Factors on Intra-organizational Stroke in Public Organizations in Qom Province | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Zeinab Molavi1؛ Mahnaz Hajinaghi2 | ||
| 1Farabi | ||
| 2hrm | ||
| چکیده [English] | ||
| With effective communication, management of the heart of the organization, employees and other member organizations and effective organizational communication and information flow, acts as blood flow. In case of interruption of effective communication, the phenomenon of organizational stroke appears. Considering the importance of effective communication in government organizations, it is particularly important to pay attention to the factors affecting the incidence of organizational stroke. Therefore, the aim of the current research is to identify the factors affecting organizational stroke in government organizations of Qom province. The current research is practical in terms of its purpose and survey in terms of data collection. The research community were all experts who were familiar with the subject of the research and had expertise and experience in the field of organizational behavior, and human resources, and had a history of working in government organizations in Qom province. 17 people were selected by judgmental method and theoretical data saturation criteria. The research instrument was semi-structured interview. Thematic analysis and coding methods were used to analyze the data obtained from the interviews. Based on the results, in total, 29 factors were identified, which were placed in six sub-themes and two main themes, the individual factors affecting the occurrence of organizational stroke in the government organizations of Qom province were placed in three sub-themes, which are negativity; weak communication skills; and lack of openness, organizational/management factors were placed in three sub-themes which are structural factors; inappropriate communication platform in the organization; and managerial factors. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Communication blockage, Effective communication, Organizational stroke | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 85 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 42 |
||