پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,231 |
| تعداد مقالات | 67,766 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,225,636 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,972,654 |
ارائه الگوی دیده‌بانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایه های انسانی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 03 دی 1402 اصل مقاله (2.14 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2023.360438.1008562 | ||
| نویسندگان | ||
| علی شریعت نژاد* 1؛ سیده مریم موسوی زاده2؛ رضوان منتی2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت بازرگانی،دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 2گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| تغییر و تحول عنصری برای بقای شایسته‌ترین‌هاست، به‌طوری که در دنیای متحول و متغیر امروز، شرکت‌ها و سازمان‌هایی طعم شیرین کامیابی و موفقیت را خواهند چشید که برنامه‌هایی برای مواجهه و مدیریت تغییرات داشته باشند. به علت نقش انکارناپذیر منابع انسانی در موفقیت سازمان، مهمترین برنامه‌های مواجهه باتغییر در حوزه منابع انسانی تدوین می‌شود که لازمه آن‌ها دیده‌بانی منابع انسانی است. لذا پژوهش حاضر باهدف ارائه الگوی دیده‌بانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایه‌های انسانی در شرکت‌های صنعتی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری انجام پذیرفت. این پژوهش یک تحقیق آمیخته و در پارادایم قیاسی استقرایی است که از نظر هدف کاربردی و از حیث ماهیت و روش توصیفی پیمایشی محسوب می‌شود. جامعه آماری پژوهش شرکت‌های صنعتی می‌باشند که اعضای نمونه آن با روش نمونه-گیری گلوله‌برفی و براساس اصل کفایت نظری انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختار یافته و در بخش کمی پرسشنامه است. برای تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا بااستفاده از نرم افزار Maxqda و در بخش کمی از مدلسازی ساختاری تفسیری و نرم افزار Matlab استفاده شد. الگوی دیده‌بانی منابع انسانی در این پژوهش در چهار سطح اصلی و براساس ضرورت‌های دیده‌بانی منابع انسانی، زمینه‌های دیده‌بانی منابع انسانی، ابعاد دیده‌بانی منابع انسانی و تعالی معماری سرمایه انسانی تدوین شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| منابع انسانی؛ دیده بانی منابع انسانی؛ سرمایه انسانی؛ تعالی سرمایه انسانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Presenting the model of monitoring human resources in order to improve the architecture of human capital with the interpretive structural modeling method | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ali Shariatnejad1؛ Seyedeh Maryam Mousavi Zadeh2؛ Rezvan Mennati2 | ||
| 1Assistant Professor, Department of Business Administration, Faculty of Management, Lorestan University, Khoramabad, Iran | ||
| 2Department of Management, Faculty of Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Change is an element for the survival of the fittest so in today's changing world, companies and organizations will taste the sweet taste of success if they have plans to face and manage changes. Due to the undeniable role of human resources in the success of the organization, the most important programs for dealing with change in the field of human resources are compiled, which require monitoring of human resources. Therefore, the current research was carried out to present a human resources monitoring model for the improvement of human capital architecture in industrial companies with the interpretive structural modeling method. This research is mixed in an inductive comparative paradigm, which is considered to be applied in terms of purpose and survey in terms of nature and descriptive method. The statistical population of the research is industrial companies whose sample members were selected by snowball sampling method and based on the principle of theoretical adequacy. The tool for collecting information is a semi-structured interview in the qualitative part and a questionnaire in the quantitative part. For data analysis, in the qualitative part, the content analysis method was used using Maxqda software, and in the quantitative part, interpretive structural modeling and Matlab software were used. The model of human resources monitoring in this research has been compiled in four main levels based on the needs of human resources monitoring, the fields of human resources monitoring, the dimensions of human resources monitoring, and the excellence of human capital architecture. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| human resources, monitoring of human resources, human capital, excellence of human capital | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 55 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 76 |
||