ارائه الگوی دیدهبانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایه های انسانی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 24، شماره 2، تابستان 1405، صفحه 163-180 اصل مقاله (1.25 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2023.360438.1008562 | ||
| نویسندگان | ||
| علی شریعت نژاد* ؛ سیده مریم موسویزاده؛ رضوان منتی | ||
| گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: تغییر و تحول عنصری برای بقای شایستهترینهاست، بهطوری که در دنیای متحول و متغیر امروز، شرکتها و سازمانهایی طعم شیرین کامیابی و موفقیت را خواهند چشید که برنامههایی برای مواجهه و مدیریت تغییرات داشته باشند. به علت نقش انکارناپذیر منابع انسانی در موفقیت سازمان، مهمترین برنامههای مواجهه باتغییر در حوزه منابع انسانی تدوین میشود که لازمه آنها دیدهبانی منابع انسانی است. لذا پژوهش حاضر باهدف ارائه الگوی دیدهبانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایههای انسانی در شرکتهای صنعتی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری انجام پذیرفت. این پژوهش یک تحقیق آمیخته و در پارادایم قیاسی استقرایی است که از نظر هدف کاربردی و از حیث ماهیت و روش توصیفی پیمایشی محسوب میشود. جامعه آماری پژوهش شرکتهای صنعتی میباشند که اعضای نمونه آن با روش نمونهگیری گلولهبرفی و براساس اصل کفایت نظری انتخاب شدهاند. روش: ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختار یافته و در بخش کمی پرسشنامه است. روایی و پایایی مصاحبه با استفاده از روش محتوایی و روایی نظری و پایایی درون کدگذار میان کدگذار آزمون شد. همچنین روایی و پایایی پرسشنامه با روش روایی اعتبار محتوا و پایایی بازآزمون سنجیده شد. برای تحلیل دادهها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا بااستفاده از نرم افزار Maxqda و در بخش کمی از مدلسازی ساختاری تفسیری و نرم افزار Matlab استفاده شد. یافتهها: نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی مولفههای دیدهبانی منابع انسانی و ارائه مدل جهت شکلگیری آن است. نتیجهگیری: الگوی دیدهبانی منابع انسانی در این پژوهش در چهار سطح اصلی و براساس ضرورتهای دیدهبانی منابع انسانی، زمینههای دیدهبانی منابع انسانی، ابعاد دیدهبانی منابع انسانی و تعالی معماری سرمایه انسانی تدوین شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعالی سرمایه انسانی؛ دیدهبانی منابع انسانی؛ منابع انسانی؛ سرمایه انسانی دیده بانی منابع انسانی؛ سرمایه انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 822 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 665 |
||