پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,241 |
| تعداد مقالات | 67,871 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,465,784 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 90,236,065 |
شناسایی و تحلیل دلایل و پیامدهای پدیده محرومیت احساسی با روش FCM. | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 26 دی 1402 اصل مقاله (2.15 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2024.369568.1008621 | ||
| نویسندگان | ||
| علی شریعت نژاد* 1؛ سیروس حبیبی راد2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف؛ عدم حمایت، توجه، مهربانی، هدایت و درک منابع انسانی از یکدیگر در محیط فعالیتشان، سبب بروز پدیده‌ای به‌نام محرومیت احساسی می‌شود. به‌عبارتی محرومیت احساسی به عدم تجربه ارتباطات عمیق و معنادار با دیگران، نبود حمایت و پشتیبانی اجتماعی و یا احساس تنهایی و نادیده گرفته شدن اشاره دارد. این پدیده ممکن است سبب کاهش انگیزه، افزایش استرس و افسردگی، کاهش عملکرد شغلی و حتی افزایش نرخ ترک شغل شود. بنابراین باتوجه به اهمیت موضوع برای سازمان، پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل دلایل و پیامدهای پدیده محرومیت احساسی با روش FCM انجام پذیرفت. طرح پژوهش/ روش شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده‌ها پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، خبرگان و صاحب نظران آشنا با موضوع مورد مطالعه هستند که مشتمل بر مدیران و کارکنان سازمان‌های دولتی می‌باشند، که بااستفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند و براساس اصل اشباع نظری 30 نفر از آنان به عنوان اعضای نمونه انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری داده‌ها در بخش کیفی، مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه است. در این پژوهش برای تحلیل داده-ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و فرآیند کدگذاری بااستفاده از نرم‌افزار مکس‌کیو‌دی‌ای و در بخش کمی از روش نقشه شناختی فازی بهره گرفته شده است. روایی و پایایی مصاحبه با استفاده از روش روایی محتوایی و آزمون کاپای-کوهن تایید شد. همچنین روایی و پایایی پرسشنامه بااستفاده از روایی محتوایی و بازآزمون سنجیده شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| محرومیت احساسی؛ مصاحبت اجتماعی؛ تنهایی در سازمان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identifying and analyzing the causes and consequences of the phenomenon of emotional deprivation with the FMC method. | ||
| نویسندگان [English] | ||
| ali shariatnejad1؛ sirous habibi rad2 | ||
| 1Lorestan university assistant professor, Management faculty, Korramabad, Iran | ||
| 2MA in management, Lorestan University, Khorramabad, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Abstract Purpose:Lack of support, attention, kindness, guidance and understanding human resourses from each other in their activity environment causes a phenomenon called emotional deprivation. Emotional deprivation refers to the lack of experience in deep and meaningful relationships with others, the lack of social support or the feeling of loneliness and social neglectness .This phenomenon may cause a decrease in motivation, increase in stress and depression, decrease in job performance, and even increase the rate of leaving the job . then now , according to the importance of the issue for the organization, current research was done with the FCM method in order to identify and analyze the causes and consequences of emotional deprivation. Methodology: The current research is practical in terms of purpose and survey in terms of data collection . The statistical population of the research are experts who familiar with the subject under study, which include managers and employees of government organizations. that with Using the purposeful sampling method and based on the principle of theoretical saturation, 30 of them were selected as sample members. that with Using the purposeful sampling method and based on the principle of theoretical saturation, 30 of them were selected as sample members.In this research, the content analysis method and for the coding process using MAX QDA software were used to analyze the data in the qualitative part And in a quantitative part, fuzzy cognitive mapping method has been used. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| emotional deprivation, Social companionship, loneliness organization | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 212 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 29 |
||