پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,474 |
| تعداد مقالات | 69,991 |
| تعداد مشاهده مقاله | 122,848,577 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 96,025,116 |
ساختار عاملی و تغییرناپذیری جنسیتی مقیاس امید شغلی | ||
| فصل‌نامه پژوهش‌های کاربردی روانشناختی | ||
| مقاله 8، دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 133-148 اصل مقاله (1004.36 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/japr.2024.341085.644227 | ||
| نویسندگان | ||
| لیلا وحید دستجردی1؛ پریسا نیلفروشان* 2 | ||
| 1کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، گروه مشاوره، دانشکدۀ علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه مشاوره، دانشکدۀ علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر، بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس امید شغلی (WH) بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعۀ پژوهش شامل دانشجویان دانشگاه اصفهان در سال 1400 بود. نمونۀ پژوهش 292 دانشجو (188 دختر و 104 پسر) بود که به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبتی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده مقیاس امید شغلی (WH) و پرسشنامۀ خودکارآمدی عمومی (GSES) بود. به‌منظور بررسی روایی، تحلیل‌عاملی تأییدی تک‌گروهی و چندگروهی به‌کار رفت و روایی همگرا با نرم‌افزار AMOS-25 حاصل شد. برای بررسی پایایی، همسانی درونی این مقیاس با نرم‌افزار SPSS-19 محاسبه شد. نتایج تحلیل‌عاملی تأییدی تک‌گروهی، مدل اندازه‌گیری را که در آن امید شغلی یک سازۀ مرتبۀ دوم و اهداف، عاملیت و گذرگاه به‌عنوان عوامل مرتبۀ اول درنظر گرفته شده بودند، تأیید کرد. نتایج تحلیل تأییدی چندگروهی، تغییرناپذیری بین‌گروهی ساختار عاملی، بارهای عاملی، مقادیر خطای واریانس‌ها و کوواریانس‌های بین‌عاملی، مقیاس امید شغلی را در دو گروه دانشجویان دختر و پسر نشان داد. همبستگی امید شغلی و خودکارآمدی معنادار به‌دست آمد (01/0 >p؛ 47/0 =r). همچنین ضرایب آلفای کرونباخ برای کل مقیاس 90/0 و برای زیرمقیاس‌های اهداف 71/0، عاملیت 81/0 و گذرگاه 74/0 برآورد شد. نتایج پژوهش حاضر با تأکید بر تغییرناپذیری ساختار عاملی این مقیاس در بین دانشجویان دختر و پسر نشان داد مقیاس امید شغلی در دو گروه از نظر مفهومی، سازۀ مشابهی را اندازه‌گیری می‌کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تحلیل‌عاملی تأییدی چندگروهی؛ تغییرناپذیری؛ ساختار عاملی؛ مقیاس امید شغلی؛ ویژگی‌های روان‌سنجی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Factor Structure and Gender Invariance of Work Hope Scale | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Leila Vahid Dastjerdi1؛ Parisa Nilforooshan2 | ||
| 1Department of Counseling, Faculty of Education and Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran | ||
| 2Department of Counseling, Faculty of Education and Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The present study aimed to investigate the validity and reliability of the Work Hope scale. The research method was descriptive and correlational. The research sample comprised the enrolled students of Isfahan University in the year 2021. Composed of 292 pupils (188 female and 104 male), the sample was compiled using a proportional stratified sampling method. For data collection, the Work Hope Scale and the General Self-Efficacy Questionnaire were used. AMOS-25 software was utilized to assess convergent validity and one-group and multi-group confirmatory factor analyses in order to ascertain the validity. The estimation of internal consistency was performed using SPSS-19 as a reliability indicator. The results of a one-group confirmatory factor analysis validated the measurement model in which objectives, agency, and pathway were considered as first-order factors and work optimism as a second-order factor. Multi-group confirmatory factor analysis examining the relationship between gender and measurement weights, structural covariance, and measurement residuals revealed no statistically significant differences between the two groups. A statistically significant correlation (r = 0.47, p < 0.01) was observed between overall self-efficacy and work aspiration. Furthermore, the estimated Cronbach's alpha coefficients for the objectives, agency, and pathway subscales were 0.90, 0.71, and 0.74, respectively, for the entire scale. The results of the measurement invariance tests indicated that the conceptual paradigm for comprehending the work hope constructs is identical among males and females, suggesting that this scale may be suitable for use with both genders. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Invariance, Factor Structure, Work Hope Scale, Multi-Group Confirmatory Factor Analysis, Psychometric Properties | ||
|
سایر فایل های مرتبط با مقاله
|
||
| مراجع | ||
|
بختیاری براتی، س. (1376). بررسی رابطۀ ساده و چندگانۀ متغیرهای خوداثربخش، عزت‌نفس و خودیابی با عملکرد تحصیلی در دانش‌آموزان سال سوم نظام جدید شهر اهواز. پایان‌نامۀ کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشکدۀ علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز. https://elmnet.ir/doc/10824187-61641
پهلوان شریف، س.، و مهدیان، و. (1394). مدلسازی معادلات ساختاری با Amos. تهران: بیشه.
شماعی‌زاده، م.، و عابدی، م. ر. (1384). تأثیر مشــاورۀ شغلی بـرافزایش خودکارآمدی کارآفرینی دانشـجویان دانشگاه اصـفهان. دانش و پـژوهش در روانشناسی. 7(23)، 38-29. لینک
صالحی، ر.، و جعفری، م. (1400). امید به آیندۀ شغلی: یک مداخلۀ شناخت‌محور. پژوهش‌های کاربردی در مشاوره. 4(12)، 67-43. https://www.jarci.ir/article_244222.html?lang=fa
قاسمی، و. (1392). مدلسازی معادلۀ ساختاری در پژوهش‌های اجتماعی با کاربرد Amos graphics. تهران: جامعه‌شناسان.
قنبری، ن.، آریانپور، ح. م.، و صالحی، ر. (1400). بررسی تأثیر مشاورۀ گروهی راه‌حل‌محور بر امید شغلی دانش‌آموزان. پژوهش‌های علوم شناختی و رفتاری. 10(18)، 168-157. https://doi.org/10.22108/cbs.2021.127280.1489
گنجی ارجنگی، م.، و فراهانی، م.ن. (1388). رابطۀ استرس شـغلی و خودکارآمدی با رضایت از زنـدگی در امـدادگران حـوادث گـاز استان اصفهان. پژوهش در سلامت روانشناختی. 2(3)، 24-15. لینک
References Akbarzadeh, M., Mostafavi, M., Mirzaee, A., Asadi, S., Hashemzadeh, A., & Reyhani Nahr, A. (2014). Relationship between Time perspective and work hope. Bulletin of Environment. Pharmacology and Life Sciences, 3, 157-163. https://doi.org/10.1177/0894845319840437 Bakhtiari Barati, S. (1996). Investigating the simple and multiple relationship of self-efficacy, self-esteem and self-discovery variables with academic performance in the third-year students of the new system in Ahvaz city. Master's thesis in Educational Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz. https://elmnet.ir/doc/10824187-61641 (in Persian). Betz, N. E., & Hackett, G. (1981). The relationship of career-related self-efficacy expectations to perceived career options in college women and men. Journal of Counseling Psychology, 28, 399-410. https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/0022-0167.28.5.399 Betz, N. E., Klein, K., & Taylor, K. M. (1995). Evaluation of a short from of the Career Decision Making Self- Efficacy Scale. Journal of Career Assessment, 4, 45–57. https://doi.org/10.1177/106907279600400103 Byrne, B. M. (2006). Structural equation modeling with EQS: basic concepts, applications and programming. Lawrence Erlbaum, Mahwah, NJ. https://books.google.com/books Cheung, G. W., & Rensvold, R. B. (2002). Evaluating goodness-of-fit indexes for testing measurement invariance. Structural Equation Modeling, 9(2), 233-255. https://psycnet.apa.org/doi/10.1207/S15328007SEM0902_5 Duffy, M. K., Shaw, J. D., Scott, K. L., & Tepper, B. J. (2006). The moderating roles of self- esteem and neuroticism. Journal of Applied Psychology, 91(5), 106–77. https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/0021-9010.91.5.1066 Gangi Arjangi, M., & Farahani, M. N. (2008). The Relationship between Job Stress and Self Efficacy with Life Satisfaction in Gas accident workers from Isfahan Gas Company. Journal of Research in Psychological Health, 10(18), 157-168. Link. (In Persian) Garcia, E. (2018). Career Information System Utilization and High School Students’ Vocational Skills Self-Efficacy, Outcome Expectations, Work Hope, Career Planning, and Career Decision-Making Difficulties. Unpublished doctoral dissertation, University of Oregon. https://search.proquest.com/openview/f7d51b6bc3e0b905a03f4b2ce5a69077/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750 Geisinger, K. F. (1994). Cross-cultural normative assessment: Translation and adaptation issues influencing the normative interpretation of assessment instruments. Psychological Assessment, 6(4), 304-312. https://doi.org/10.1037/1040-3590.6.4.304 Ghanbari, N., Aryanpour, H., & Salehi, R. (2020). A Study of the effect of Solution-focused Group Counseling on Students Work Hope. Research in Cognitive and Behavioral Sciences, 10(1), 157-168. https://doi.org/10.22108/cbs.2021.127280.1489 (In Persian) Ghasemi, V. (2011). Structural Equation Modeling in Social Research Using Amos Graphics. Tehran: Sociologists. (In Persian) Guion, D. (2013). Work hope and the socioemotional functioning of offenders. (p. 257–300). Doctoral Dissertation of Virginia Commonwealth University. https://search.proquest.com/openview/b4a28b2fa28494eb28d21d5add8b89db/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750 Hoe, S. L. (2008). Issues and procedures in adopting structural equation modeling technique. Journal of Applied Quantitative Methods, 3(1), 76-83. https://ink.library.smu.edu.sg/sis_research/5168 Juntunen, C. L., & Wettersten, K. B. (2006). Work hope: Development and initial validation of a measure. Journal of Counseling Psychology, 53, 94–106. https://doi.org/10.1037/0022-0167.53.1.94 Kenny, M. E., Walsh-Blair, L. Y., Blustein, D. L., Bempechat, J. & Seltzer, J. (2010). Achievement motivation among urban adolescents: Work hope, autonomy support, and achievement-related beliefs. Journal of Vocational Behavior, 77(2), 205-12. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2010.02.005 Keramati, H., & Shahr-Arai, M. (2004). Investigating the relationship between self–perceived efficacy and performance on mathematics among junior high school students. Educational Innovations, 3(4), 103-115. https://noavaryedu.oerp.ir/article_78765.html (In Persian) Kim, H. M. (2018). Relations among Work Hope, Career Attitude Maturity, and Career Decision-Making Self-Efficacy in Korean College Students. Journal of Digital Convergence, 16(3), 497- 504. https://doi.org/10.14400/JDC.2018.16.3.497 Lapan, R. T., Hinkelman, J. M., Adams, A., & Turner, S. (1999). Understanding rural adolescents' interests, values, and efficacy expectations. Journal of Career Development, 26, 107-124. https://doi.org/10.1023/A:1018669417022 Marks, L. R., Çiftçi, A., & Lee, B. (2018). Dimensions of Acculturation and Work Hope in International Students. Journal of Employment Counseling, 55(3), 115-123. https://doi.org/10.1002/joec.12091 O’Brien, K. M. (2003). Measuring career self-efficacy: Promoting confidence and happiness at work. In S. J. Lopez & C. R. Snyder (Eds.), Positive psychological assessment: A handbook of models and measures, 109–126. Washington, DC: American Psychological Association. https://doi.org/10.1037/10612-007 Pahlevan Sharif, S., & Mahdian, V. (2013). Structural Equation Modeling by Amos. Tehran: Bisheh. (In Persian) Robitschek, C. (2003). Vocational psychology assessment: Positive human characteristics leading to positive work outcomes. In S. J. Lopez & C. R. https://doi.org/10.1037/10612-024 salehi, R., & Jafari, M. (2021). Work Hope: An Intervention cognitive-oriented. Applied Research in Consulting, 4(1), 43-67. https://www.jarci.ir/article_244222.html?lang=en (In Persian) Shamaizadeh, M., & Abedi, M. R. (2004). The effect of career counseling on increasing the entrepreneurial self-efficacy of Isfahan University students. Knowledge & Research in Applied Psychology, 7(23), 29-38. Link. (In Persian) Sivo, S. A., Fan, X., Witta, E. L. & Willse, J. T. (2006). The search for "optimal" cutoff properties: Fit index criteria in structural equation modeling. The Journal of Experimental Education, 74(3), 267-288. http://dx.doi.org/10.3200/JEXE.74.3.267-288 Snyder, C. R. (Ed.). (2000). Handbook of hope: Theory, measures, and applications. Publisher Academic Press (p.25-52). University of Kansas, Lawrence. https://books.google.com/books Snyder, C. R., Hardi, S. S., Cheavens, J., Michael, S. T., Yamhure, L., & Sympson, S. (2000). The role of hope in cognitive-behavior therapies. Cognitive Therapy and Research, 24, 747–762. https://doi.org/10.1023/A:1005547730153 Snyder, C. R., Rand, K. L., & Sigmon, D. R. (2002). Hope theory: A member of the positive psychology family. In C. R. Snyder & S. J. Lopez (Eds.), Handbook of positive psychology (p. 257–276). Oxford: University Press. Sympson, S. (1999). Validation of the Domain Specific Hope Scale: Exploring hope in life domains. Unpublished doctoral dissertation, University of Kansas. https://search.proquest.com/openview/09178cfa021ede1d9d81807e5f2f44da/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y Thompson, M. N., Her, P., & Nitzarim, S. R. (2013). Personal and contextual variables related to work hope among undergraduate students from underrepresented Backgrounds. Journal of Career Assessment, 30, 1-8. https://doi.org/10.1177/1069072713514814 Thompson, M. N., Nitzarim, R. S., Her, P., Sampe, M., & Diestelmann, J. (2017). Financial stress and work hope beliefs among adolescents. Journal of Career Assessment, 25(2), 254-267. https://doi.org/10.1177/1069072715621517 Wingate, J.A. (2020). Work Hope and Work Volition: Exploring the Influence of Community College Students’ Rurality and Socioeconomic Status. Virginia Commonwealth University. https://doi.org/10.25772/0A7A-6B07 Yakushko, O., & Sokolova, O. (2010). Work hope and influences of the career development among Ukrainian college students. Journal of Career Development, 36(4), 310-2. https://doi.org/10.1177/0894845309345670 | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 239 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 283 |
||
