پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,240 |
| تعداد مقالات | 67,871 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,437,580 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 90,206,529 |
شناسایی و اولویت‌بندی مسائل و مشکلات نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی استانداری چهارمحال‌وبختیاری و ارائه راهکارهایی برای برطرف نمودن آنها | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 02 اسفند 1402 اصل مقاله (2.12 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله کاربردی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2024.368134.1008612 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد حکاک* 1؛ مرضیه درویش زاده بروجنی2؛ سیده نسیم موسوی3 | ||
| 1دانشگاه لرستان،دکترای مدیریت استراتژیک | ||
| 2دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی/دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران-کارشناس برنامه ریزی و فناوری اطلاعات | ||
| 3کارشناسی‌ارشد گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران | ||
| چکیده | ||
| ارتقای سطح کیفیت عملکرد و رسیدن به اهداف و سیاست‌های سازمان هنگامی تحقق می‌یابد که نظام ارزیابی مؤثری با شاخص‌های مناسب وجود داشته باشد. با وجود این‌که در سال‌های اخیر اقداماتی در حوزه ارزیابی عملکرد کارکنان صورت‌گرفته اما همچنان سازمان‌ها از نحوه اجرای ارزیابی عملکرد، نتایج و بازخوردهای آن رضایت ندارند. هدف پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت‌بندی مسائل و مشکلات نظام ارزیابی عملکرد در استانداری چهارمحال‌وبختیاری است. پژوهش فعلی براساس هدف، کاربردی و براساس نحوه جمع‌آوری داده‌ها، توصیفی است. جامعه آماری، به روش نمونه‌گیری هدفمند، متشکل از 36 نفر از خبرگان شامل: 34 نفر از کارشناسان، محققان و مدیران خبره در زمینه ارزیابی عملکرد در استانداری چهارمحال‌وبختیاری و 2 نفر از اساتید دانشگاه بودند . برای گردآوری شاخص‌ها از روش میدانی، کتابخانه‌ای و مصاحبه باز با خبرگان استفاده و 30 شاخص فرعی در قالب 8 بعد اصلی استخراج گردید. برای اولویت‌بندی شاخص‌ها پرسش‌نامه‌ای طراحی و با روش دلفی فازی غربالگری انجام شد. یافته‌های تحقیق نشان داد ابعاد اصلی «نظام بهبود و اصلاح عملکرد ضعیف»، «عدم صرف منابع و امکانات برای ارزیابی عملکرد»، «اجرای نادرست و نامناسب ارزیابی عملکرد»، و «ضعف مدیریتی نسبت به ارزیابی عملکرد» به‌ترتیب دارای بالاترین اولویت در میان ابعاد مسائل و مشکلات ارزیابی عملکرد بودند. در پایان راهکارهایی برای کاهش این مسائل ارائه گردید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزیابی عملکرد؛ استانداری؛ اولویت‌بندی مسائل و مشکلات؛ منابع انسانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identifying and prioritizing the issues and problems of the human resources performance appraisal system of Chaharmahal and Bakhtiari governorate and providing solutions to solve them | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Hakkak1؛ Marzieh Darvishzadeh Borojni,2؛ sayedh nasim mousavi3 | ||
| 2PhD student, Public Administration/Faculty of Administrative Sciences and Economics, Lorestan University, Khorramabad, Iran-Planning and information technology expert of Borujen governorate | ||
| 3Msc of Management Department, Malayer branch, Islamic Azad University, Malayer, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Improving level of performance quality and achieving goals and policies of organization is realized when there is an effective appraisal system with appropriate indicators. Although measures have been taken in the field of employee performance appraisal in recent years, organizations are still not satisfied with performance evaluation method and its results and feedback. The aim of the current research is to identify and prioritize issues and problems indicators of performance evaluation system in Chaharmahal and Bakhtiari governorate. The current research is applied based on purpose and descriptive based on method of data collection. The statistical population, based on the purposeful sampling method, consisted of 36 experts including: 34 experts, researchers and managers in the field of performance evaluation in Chaharmahal and Bakhtiari governorate and 2 university professors. Field, library and open interviews with experts were used to collect the indicators and 30 sub-indices were extracted in the form of 8 main dimensions. In order to prioritize the indicators, a questionnaire was designed and screening was done with the fuzzy Delphi method. The findings of this research showed that the main dimensions of "weak performance improvement and correction system", "failure to spend resources and facilities for performance evaluation", "incorrect and inappropriate implementation of performance evaluation", and "management weakness in relation to performance evaluation" respectively had the highest priority among dimensions of performance evaluation issues and problems were. At the end are solutions to reduce these problems. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| performance appraisal, governorship, issues and problems prioritization, human resources | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 89 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 47 |
||