پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,572 |
| تعداد مقالات | 71,020 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,495,919 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,757,867 |
بررسی نظام‌مند سبکهای رهبری برای تصمیم‌گیری موثر در محیط ووکا | ||
| مدیریت بازرگانی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 13 خرداد 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jibm.2024.371903.4747 | ||
| نویسندگان | ||
| هانیه حافظ نیا1؛ منوچهر انصاری* 2 | ||
| 1گروه مدیریت رسانه و ارتباطات کسب و کار، دانشکده مدیریت کسب و کار، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2گروه مدیریت رسانه و ارتباطات کسب و کار دانشکده مدیریت کسب و کار دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف: اهمیت ویژگی‌های مدیران و رهبران در موفقیت سازمان‌ها و شیوه تصمیم‌گیری آنها در محیط‌های پرتلاطم و نامطمئن بر کسی پوشیده نیست. بر همین اساس هدف این مطالعه شناخت مهارت‌ها و شیوه‌هایی است که رهبران و مدیران به کار می‌گیرند تا سازمان خود را در یک محیط ووکا هدایت کنند چرا که ضرورت محیط ووکا تصمیم‌گیری قاطع و سریع است و ابهام و پیچیدگی به این موضوع دامن می‌زند؛ لذا پژوهش حاضر بر آن است که بداند: رهبران/مدیران برای هدایت سازمان و تصمیم‌گیری مؤثر در محیط ووکا از کدام سبکهای رهبری و مهارت‌های شناختی استفاده می‌کنند؟ روش: برای انجام این پژوهش از مرور نظام‌مند استفاده شده است. دلیل آن است که تعداد و گستره سبکهای رهبری در ادبیات مدیریت بسیار بالا است و ساختار نظام‌مند مشخصی ندارد. همچنین مطالعه نظام‌مند به پژوهشگر در درک خلاء نظری موجود و تشابه و تفاوت ادبیات نظری یاری می‌رساند. در پایان انجام مرور نظام‌مند الگویی برای مهارت‌های شناختی رهبران و مدیران بر اساس سبکهای رهبری شناسایی و ارائه شده است لذا رویکرد این پژوهش «اکتشافی» است. در این پژوهش مرور نظام‌مند بر اساس الگوی هفت مرحله‌ای کیچنهام و چارترز انجام شد. یافته‌ها: در این پژوهش ابتدا سوالات راهنما برای انجام مرور نظام‌مند تعریف و سپس واژگان کلیدی مشخص شدند. سپس پایگاه‌های داده‌ها انتخاب شد و بعد از آن معیارهای حذف و اضافه تعیین شد. با جستجو در پایگاه‌های مشخص شده و بر اساس واژگان کلیدی جمعاَ ۲۱۶۳ مورد اعم از کتاب، مقاله و پایان نامه گردآوری شد. برای سنجش کیفیت متون انتخابی از چارچوب کالدول استفاده شد. برای تحلیل ابتدا به هر مدرک یک کد تخصیص یافت؛ سپس کدگذاری باز برای دسته‌بندی متون انجام گرفت.پس از انجام کدگذاری اولیه مقوله‌ها و مضامین یافت شده با هدف شناسایی سبک‌ها، مهارت‌ها و توانمندی‌های رهبری در محیط ووکا دسته‌بندی شدند. در متون انتخاب شده رویکردها و مفاهیم متنوعی در توصیف رهبران و مدیران در محیط ووکا بکار رفته است که خود نشان‌دهنده اهمیت موضوع در دنیای کسب‌وکارهای امروز است. در حالیکه در سال‌های اولیه ۲۰۰۰ ضرورتی به مطالعه در این موضوعات احساس نمی‌شد به تدریج محیط کسب‌وکار با ابهام، پیچیدگی، تغییرات طوفانی و عدم قطعیت عجین گشت و کم‌کم مدل‌های جدیدی در رهبری ارائه گردید. در این پژوهش پس از دسته‌بندی مقوله‌ها سه مضمون کلیدی در رهبری در محیط ووکا شناسایی شد. نتیجه‌گیری: این پژوهش با در نظر گرفتن محیط ووکا و تاثیر آن بر فرآیند تصمیم‌گیری مدیران و رهبران بر اساس سبکهای رهبری نگاهی جدید به موضوع مهارت‌های رهبری داشت و این درحالی است که اغلب مطالعات پیشین به بررسی سبک‌ها و یا رفتارهای رهبری از منظر خاصی مانند تاثیر آن بر نوآوری، دانش سازمانی و یا توسعه پایدار پرداخته‌اند و یا رهبری را در شرکت‌های خانوادگی و یا بر اساس فرهنگ یا محیط خاصی و یا حتی بر اساس ملیت یا جنسیت بررسی نموده‌اند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مهارت‌های شناختی؛ رهبران سازمانی؛ تصمیم‌گیری؛ محیط ووکا | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| A systematic literature review of leadership styles for effective decision-making in the VUCA environment | ||
| نویسندگان [English] | ||
| hanieh hafezniya1؛ manouchehr ansari2 | ||
| 1Faculty of business management, University of Tehran, Tehran, Iran | ||
| 2Faculty of business management, University of Tehran, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Purpose: The importance of the characteristics of managers and leaders in the success of organizations and their decision-making methods and styles in turbulent and uncertain environments is not hidden from anyone. Considering that decision-making in the VUCA environment should be quick and decisive and ambiguity and complexity should also be taken into account, therefore the purpose of this study is to know the cognitive skills that managers and leaders should utilize for the organization during the VUCA environment. Therefore, the current research aims to find out: What leadership styles and cognitive skills do leaders/managers need to guide the organization and make effective decisions in the VUCA environment? Method: A systematic literature review was used to conduct this research as the number and range of leadership styles and cognitive models in the management literature are many and do not have a specific systematic structure. Also, the systematic study helps the researchers understand the existing theoretical gap, similarities, and differences of theoretical literature. At the end of the systematic review, a model for the cognitive skills of leaders and managers, based on leadership styles, has been identified and presented, so the approach of this research is "exploratory". In this research, a systematic review was conducted based on the seven-step model of Kitchenham and Charters. Findings: In this research, first, the guiding questions were defined and then the keywords were determined. Then the databases were selected and, the exclusion and addition criteria were determined. By searching in the specified databases and based on keywords, a total of 2163 items including books, articles, and theses were collected. Caldwell framework was used to measure the quality of selected texts. For analysis, first, a code was assigned to each document; then open coding was done to categorize the texts. After the initial coding, the categories and themes found were classified to identify leadership styles, skills and capabilities in the VUCA environment. In the selected texts, various approaches and concepts have been used to describe leaders and managers in the VUCA environment, which shows the importance of the topic in today's business world. While in the early years of 2000, there was no need to study these issues, gradually the business environment was mixed with ambiguity, complexity, stormy changes, and uncertainty, and then new models were presented in leadership. In this research, after classifying the categories, three key themes in leadership in the VUCA environment were identified. Conclusion: This research took a new look at the topic of leadership skills by considering the VUCA environment and its impact on the decision-making process of managers and leaders based on cognitive skills and leadership styles, while most previous studies examine leadership styles or behaviors from the perspective of specific issues such as its impact on innovation, organizational knowledge, or sustainable development, or they have examined leadership in family companies, or based on a specific culture or environment, or even based on nationality or gender. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| cognitive skills, organizational leaders, decision-making, VUCA environment | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 414 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب