رهبری اقتدارگرا و بی تفاوتی سازمانی کارکنان: تبیین نقش میانجی فرهنگ دیوان سالار | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 22، شماره 3، پاییز 1403، صفحه 293-307 اصل مقاله (1.32 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2024.370746.1008631 | ||
| نویسنده | ||
| فریبرز فتحی چگنی* | ||
| گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش بررسی تأثیر رهبری اقتدارگرا بر بیتفاوتی سازمانی کارکنان با نقش میانجی فرهنگ دیوانسالار در دانشگاه لرستان بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است که در زمرة پژوهشهای توصیفیـ پیمایشی قرار میگیرد. جامعة آماری پژوهش 360 نفر از کارکنان دانشگاه لرستان بودند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان از میان آنها نمونهای به حجم 186 نفر به روش تصادفی طبقهای انتخاب شد. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد. پایایی پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ به تأیید رسید. در این پژوهش از روشهای آماری توصیفی و استنباطی و برای تحلیل دادههای پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار pls استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد رهبری اقتدارگرا از طریق فرهنگ دیوانسالار اثر مثبت و معنادار بر بیتفاوتی سازمانی کارکنان در دانشگاه لرستان دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بیتفاوتی سازمانی؛ رهبری اقتدارگرا؛ فرهنگ دیوانسالار؛ کارکنان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,068 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 784 |
||