فرا تحلیل پژوهش های پیامدهای رهبری تحول گرا | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 22، شماره 3، پاییز 1403، صفحه 259-273 اصل مقاله (1.3 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2024.374658.1008652 | ||
| نویسندگان | ||
| کرم خلیلی؛ مهدی فتحی* | ||
| گروه مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران | ||
| چکیده | ||
| رهبری تحولگرا به عنوان رویکرد نوین در چشمانداز رهبری پا به عرصة ظهور گذاشته و با اولویت دادن به تغییرات در سازمان زمینة ایجاد و ارتقای اثربخشی فردی و سازمانی را فراهم کرده است. بر همین اساس هدف این تحقیق شناسایی پیامدهای رهبری تحولگرا با استفاده از فراتحلیل است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش فراتحلیل است. جامعة مورد بررسی پژوهش شامل مقالات چاپشده در مجلات علمی و پژوهشی در زمینة رهبری تحولگرا از سال 1385 تا بهار 1402 بود که 95 مورد با استفاده از روش نمونهگیری غیرتصادفی هدفمند به عنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شدند. یافتهها با استفاده از نرمافزار CMA2 (نرمافزار جامع فراتحلیل) مورد تحلیل قرار گرفت و نشان داد از بین پیامدهای رهبری تحولگرا 19/0 درصد دارای اثر کمتر از 3/0 درصد و 31/0 درصد دارای اثر بین 3/0 تا 5/0 و 50/0 درصد دارای اثر بالای 5/0 هستند. همچنین نتایج نشان داد از بین پیامدهای رهبری تحولگرا به ترتیب متغیرهای تعلق خاطر کاری (962/0)، رضایت شغلی (860/0)، عملکرد شغلی (825/0)، و توانمندسازی ساختاری (820/0) اندازة اثر زیاد داشتهاند. با توجه به نتایج بهدستآمده میتوان گفت رهبری تحولگرا به عنوان یک سبک رهبری دارای پیامدها و تأثیرگذاری خاص بر بسیاری از متغیرهای فردی و سازمانی است و باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| پیامدها؛ رهبری تحول گرا؛ فراتحلیل | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,258 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 920 |
||