1.

بررسی تأثیر امنیت و استقلال شغلی بر ترک خدمت به‌واسطۀ درهم‎تنیدگی شغلی در سازمان‌های دولتی

دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 333-357
فریبرز رحیم نیا؛ سعید نصرتی؛ قاسم اسلامی

2.

بررسی تأثیر جواخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی با تأکید بر نگرش کارکنان بانک مسکن استان تهران

دوره 16، شماره 2، تیر 1397، صفحه 439-460
کاظم حسن‌زاده؛ آرزو سهرابی؛ مرجان فیاضی

3.

بررسی تضاد حرفه‌ای- سازمانی در حسابداری

دوره 12، شماره 3، آذر 1384
رضا تهرانی؛ محمود قاضی طبا طبائی؛ سید احمد خلیفه سلطان

4.

بررسی رابطۀ بین شهرت سازمانی ادراک‌شده توسط کارکنان و تمایل به ترک خدمت با میانجی‌گری رضایت شغلی

دوره 15، شماره 3، مهر 1396، صفحه 503-527
مانی آرمان؛ روح الله نیکخواه کیارمش

5.

تأثیر تعهد حرفه‌ای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفه‌ای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی

دوره 15، شماره 2، تیر 1396، صفحه 419-443
مرتضی مرادی؛ مرجان خلیلی

6.

تأثیر تناسب شخص- شغل بر تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی با تأکید بر نقش دلبستگی شغلی: شواهدی از صنعت کارگزاری

دوره 15، شماره 2، تیر 1396، صفحه 249-269
ثریا طاهرلو؛ علیرضا فضل زاده؛ ناصر صنوبر؛ محمد فاریابی


Contact Us | Help & Support | Site Map

Journal Management System. Designed by sinaweb.