تعداد نشریات | 154 |
تعداد شمارهها | 5,826 |
تعداد مقالات | 63,974 |
تعداد مشاهده مقاله | 106,214,199 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 83,112,312 |
1. | Designing a Conceptual Framework for Digital Employee Experience | |||
دوره 14، شماره 4، دی 2021، صفحه 669-680 | ||||
Yasaman Gheidar؛ Mehdi ShamiZanjani | ||||
2. | Designing a Mamdani Fuzzy Inference Expert System for evaluating Human Resources in the Iranian Construction Industry | |||
دوره 15، شماره 4، دی 2022، صفحه 851-873 | ||||
Ahmadreza Dalvand؛ Hamidreza Abbasianjahromi؛ Mehdi Ravanshadnia؛ Ehsanollah Zeighami | ||||
3. | Explaination of personnel selection model in private IT companies | |||
دوره 7، شماره 3، آذر 2015، صفحه 595-614 | ||||
Amir Roodi؛ Ahmad Khalili Jafarabad | ||||
4. | ارائه الگوی مدیریت ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری بر اساس تحلیل دادهبنیاد (مورد مطالعه: بانکهای ملت تهران) | |||
دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 346-376 | ||||
محمدعلی شاه حسینی؛ مسعود کیماسی؛ مرجان فیاضی؛ محمدرضا خدادادیان | ||||
5. | ارائه چارچوبی برای مدیریت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎى مناطق آزاد اﻳﺮان با رویکردﻓﺮاﺗﺮﻛﻴﺐ | |||
مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده ، انتشار آنلاین از تاریخ 24 خرداد 1401 | ||||
حمید زارع؛ هادی عزیزیان کلخوران | ||||
6. | ارائه مدل انتخاب کارکنان مستعد در سازمانهای دولتی | |||
دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 605-628 | ||||
عباس عباسپور؛ حمید رحیمیان؛ سعید غیاثی ندوشن؛ جواد نرگسیان | ||||
7. | ارائه مدل پویای مدیریت استعداد برای سیاست گذاری آینده نگارانه (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان) | |||
مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده ، انتشار آنلاین از تاریخ 10 تیر 1400 | ||||
فاطمه پژوهان؛ محمد سلطان حسینی؛ مسعود نادریان جهرمی؛ سعید جهانیان | ||||
8. | ارائۀ مدل توسعۀ منابع انسانی در سازمانهای ورزشی با رویکرد کارآفرینانه با استفاده از نظریۀ دادهبنیاد (مطالعۀ موردی استان لرستان) | |||
دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 340-322 | ||||
سعید علی سرلک؛ حمید فروغی پور؛ محمد نیکروان | ||||
9. | ارتباط مدیریت راهبردی منابع انسانی با عملکرد شغلی: نقش میانجیگری جوّ اخلاقی | |||
دوره 18، شماره 4، دی 1399، صفحه 751-774 | ||||
علی باقی نصرآبادی؛ مهرداد بهزادنیا | ||||
10. | الگوى جانشینپرورى منابع انسانی در سازمانهای ورزشی | |||
دوره 13، شماره 3، آبان 1400، صفحه 833-849 | ||||
جواد کریمی؛ فرشته محمدی؛ ابوالفضل بجانی؛ فرشاد امامی | ||||
11. | انعطاف پذیری منابع انسانی، خلاقیت، و نوآوری سازمانی در شرکتهای بیمه | |||
دوره 16، شماره 3، مهر 1397، صفحه 521-544 | ||||
وحید نجفی کلیانی؛ عباسعلی رستگار؛ فاطمه رحمانی | ||||
12. | بررسی تأثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایۀ انسانی در دانشکدههای تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاههای دولتی تهران | |||
دوره 8، شماره 3، شهریور 1395، صفحه 453-465 | ||||
سیدمحمد میرکمالی؛ مهدی صحرائی بیرانوند؛ یونس رومیانی | ||||
13. | بررسی تجارب مدیران، کارشناسان و ورزشکاران در مورد دلایل ناکامی ایران در مسابقات المپیک 2008 پکن در حیطة منابع انسانی و مالی | |||
دوره 5، شماره 3، آذر 1392، صفحه 71-97 | ||||
سهیل مشتاقیان؛ اکبر اعتباریان؛ مهدی نمازی زاده؛ مهرداد افخمی | ||||
14. | بررسی شاخصهای مؤثر در پیشرفت صنایع مبلمان کشورهای در حال توسعه | |||
دوره 69، شماره 3، آذر 1395، صفحه 551-560 | ||||
محمد غفرانی؛ فرزانه رحیمی؛ حبیب نوری؛ مجید عزیزی | ||||
15. | بررسی میزان هزینه سرانه دانشجویی دانشکده تربیت بدنی وعلوم ورزی و مقایسه آن با هزینه سرانه دانشجویی چند رشته منتخب | |||
دوره 23، شماره 23، فروردین 1384 | ||||
دکتر سید نصرالله سجادی | ||||
16. | بررسی نقش رضایتمندی در پیش بینی تعهد نیروهای داوطلب در ورزش | |||
دوره 5، شماره 4، بهمن 1392، صفحه 29-45 | ||||
رضا اندام؛ امیر منتظری؛ سمیرا فیضی | ||||
17. | بررسی و تحلیل نقش قابلیتهای فردی منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی؛ بهکارگیری مدل VRIO | |||
دوره 13، شماره 2، مرداد 1394، صفحه 393-414 | ||||
مرتضی سلطانی؛ حمید زارع؛ محسن پرنیانخوی | ||||
18. | تأثیر آمیختۀ بازاریابی داخلی بر گرایش کارآفرینانۀ باشگاههای فرهنگی-ورزشی: نقش میانجی فرهنگ نوآوری و قابلیتهای مدیریت دانش | |||
دوره 10، شماره 2، شهریور 1396، صفحه 375-393 | ||||
محمدجواد نائیجی؛ فرهاد پناهی فر؛ زینب اسفندیاری | ||||
19. | تأثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان ادارات کل تربیت بدنی ایران بر تعهد سازمانی آنها | |||
دوره 2، شماره 6، مهر 1389، صفحه 137-288 | ||||
حسین پورسلطانی زرندی؛ رسول فرجی؛ رضا اندام | ||||
20. | تبیین نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی کارکنان در رابطه میان مدیریت اثربخش و تعالی سازمانی | |||
دوره 13، شماره 2، مرداد 1394، صفحه 487-514 | ||||
سیروس قنبری؛ محمد رضا اردلان؛ فخرالسادات نصیری؛ ایمان کریمی | ||||
21. | تحلیل رگرسیونی رابطة بین اجزای مدیریت دانش و عملکرد منابع انسانی | |||
دوره 4، شماره 15، اسفند 1391، صفحه 35-50 | ||||
یعفوب بدری آذرین؛ میر حسن سید عامری؛ علی ایمانپور | ||||
22. | تعیین رابطه بین انگیزش و تعهد داوطلبان در نهمین دوره المپیاد ورزشی دانشجویان ایران | |||
دوره 2، شماره 5، تیر 1389، صفحه 35-83 | ||||
حسین پورسلطانی؛ امیر قنبرپور نصرتی؛ مرتضی دوستی؛ ناصر بای؛ محمد سیاووشی | ||||
23. | تعیین مدل معادلات ساختاری مدیریت دانش با نوآوری سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی | |||
دوره 7، شماره 3، مرداد 1394، صفحه 403-419 | ||||
رامین ایرجی نقندر؛ فریده هادوی؛ فریدون تندنویس | ||||
24. | در آمدی بر استاندارد سازی منابع انسانی در آموزش و پرورش | |||
دوره 34، شماره 2، دی 1383 | ||||
حسین خنیفر | ||||
25. | روابط ساختاری بین هویت سازمانی، تعهد سازمانی، آوای سازمانی و بهره وری کارکنان در ادارات تربیت بدنی دانشگاه های آزاد اسلامی | |||
دوره 11، شماره 3، مهر 1398، صفحه 561-579 | ||||
قاسم الیاسی؛ علی محمد امیرتاش؛ علی محمد صفانیا | ||||
|